아침 전쟁 끝? 1월부터 육아기 부모님들은 10시에 출근하세요!

 

 

매일 아침 7시, 전쟁 같은 등원 준비... 저만 그런 거 아니죠? 😭 아이 밥 먹이랴, 옷 입히랴, 내 출근 준비하랴 정신없이 뛰어나가도 늘 지각할까 봐 조마조마했던 날들.

 

그런데 2026년 새해부터는 우리 엄마 아빠들에게 조금 '여유'가 생길 것 같습니다. 바로 **'육아기 시차 출퇴근제 지원'**이 확대되기 때문인데요! 이제 헐레벌떡 뛰지 않고, 아이와 눈 맞추며 등원시킬 수 있는 10시 출근이 가능해집니다.

 

 

📢 잠깐! 나도 해당될까요? (지원 대상)

 

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청 가능합니다!

• (※ 단, 6개월 이상 근속한 근로자여야 하며, 배우자의 육아휴직 여부와 상관없이 신청할 수 있어요!)
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🤔 궁금해요! (Q&A)

 

Q. 근무 시간이 줄면 월급도 깎이나요?

A. 걱정 마세요! 줄어든 만큼 정부가 채워드립니다. 🎁

 

하루 1시간(주 5시간)까지는 회사에서 깎인 월급을 정부가 **'육아기 근로시간 단축 급여'**로 통상임금의 100%까지 지원해 줍니다. (월 상한액 200만 원)

 

즉, '월급 걱정 없이' 당당하게 1시간 늦게 출근하고, 아이와 여유로운 아침을 보내셔도 된다는 사실!

 

 

📝 그래서, 어떻게 신청하나요? (3단계 요약)

 

1. 회사에 알리기: 단축 근무를 시작하기 30일 전까지 회사(사업주)에 신청서를 제출해 주세요.
2. 근무 시작: 회사와 협의된 시간만큼 단축 근무를 시작합니다.
3. 급여 신청: 단축 근무를 시작하고 1개월 뒤부터, 가까운 고용센터를 방문하거나 '고용24' 홈페이지에서 급여를 신청하면 끝!

 

📂 미리 챙겨두면 좋은 서류

 

• 육아기 근로시간 단축 확인서 (회사 발급)
• 근로계약서 및 임금대장 사본

 

제도가 있어도 막상 말 꺼내기 어려우셨죠? 하지만 이건 여러분의 당당한 **'권리'**입니다. 2026년에는 눈치 보지 말고 10시 출근, 꼭 챙기시길 응원합니다! 🙌